Wat kan kennis – en leerplatform Zivier voor u en uw organisatie betekenen?

Het kennis- en leerplatform bestaat uit meerdere applicatiemodulen die zowel separaat als volledig geïntegreerd gebruikt kunnen worden. De applicatiemodulen zijn afhankelijk van de wensen rondom het gebruik van het platform:

- Module Basis
- Module Leren & Oefenen
- Module Communicatie
- Module Bibliotheek
- Module Examens
- Module Dashboard (basis)
- Module Auteurstool
- Module Certificaten

Applicatiemodulen kunnen altijd later bijgeschakeld worden.

De schaalbaarheid van het platform komt ook tot uiting in het vastleggen van het aantal slots. Een slot is een gebruikersrecht voor een medewerker. Door het ‘pay per use’ model neemt u niet meer slots af dan u nodig hebt.

Een medewerker kan gekoppeld worden aan een of meerdere leerprogramma’s, die elk kunnen bestaan uit een of meerdere leermodulen.

Door de handige rollen en rechten structuur kunnen key-users invloed uitoefenen op het gebruik en de inhoud van het platform. Alleen de ‘admin’-licentie is verplicht alle overige ‘key-users’-licenties zijn maandelijks af te nemen en te stoppen.

Externe partners (bijv. opleiders) kunnen gekoppeld worden aan het centrale platform om daarmee de resultaten van de opleidingen, die door hen zijn verzorgd, te uploaden opdat duidelijke overzichten van individuele medewerkers en/of van medewerkersgroepen voor het management beschikbaar gemaakt worden.

Medewerker hebben hun eigen ‘my cockpit’ waarin alle informatie over voor hen beschikbare leerprogramma’s, feedback, resultaten en nieuwsitems te vinden zijn.

Key-users kunnen afhankelijk van hun rollen en rechten gebruik maken van automatische verzending van uitnodigingen, reminders en alerts aan medewerkers en staan in direct contact met medewerkers door de feedbackmogelijkheden in het platform. Bovendien zijn er heldere data over behaalde resultaten per individuele werknemer of groepen werknemers.

Voor het opstarten van het kennis- en leerplatform als het centrale punt voor opleidingen, instructies en monitoring van data zijn er vele varianten waarvan wij er hieronder een aantal voordelen onder de aandacht brengen.

Succesvol opleiden voor meer rendement

Maakt van kennisoverdracht een leerzaam bedrijfsproces in een moderne resultaatgerichte omgeving.

Het kennis- en leerplatform Zivier heeft vele organisatie-voordelen:
- Aantoonbare kennis; leren wat nodig is op het juiste moment met direct inzichtelijke resultaten;
- Monitoren van de kennisontwikkeling binnen de organisatie;
- Besparingen van 25-45% : tijd, geld en arbeidsverlet;
- Duurzaamheid: minder reizen en vermindering van tijdverlies door reizen;
- Het beheren van uw platform is uiterst eenvoudig en tijdbesparend;
- U hebt geen onderhoud aan het platform: dat doen wij voor u;
- Inrichting van het platform op basis van separate modulen
- Het platform wordt in 10 talen aangeboden en binnen 2 weken een nieuwe taal