Beoordelings- en functioneringsgesprekken voeren (training)

€ 460,00

Twee verschillende gespreksvormen, die essentieel zijn voor de individuele en organisatorische ontwikkeling. Het bewust zijn en voorkomen van vooroordelen heeft voor de kwaliteit van de gesprekken grote waarde.

Startdatum en locatie : Zie de dropdown menu
Tijden:                             09.00 - 16.30 uur

 Brochure downloaden

De training gaat altijd door!

Twee verschillende gespreksvormen, die essentieel zijn voor de individuele en organisatorische ontwikkeling. Het bewust zijn en voorkomen van vooroordelen heeft voor de kwaliteit van de gesprekken grote waarde.  Werken aan sterkten en punten ter verbetering vormt de basis voor blijvende plezierige samenwerking.

Het verwarren van beide gesprekken leidt tot onduidelijkheden bij de medewerker en daarmee tot stilstand van de persoonlijke ontwikkeling. De huidige discussie over het effect van een Persoonlijke Ontwikkelingsplan is met deze training overbodig, want deze dag maakt van de gesprekken veel meer dan een administratieve handeling.

De training is gebaseerd op blended learning. Alle deelnemers hebben, voor de start van de praktijkdag (halve dag), het digitale theoretische leerprogramma "Beoordelings- en functioneringsgesprekken voeren" gevolgd. U kunt het digitale leerprogramma "Beoordelings- en functioneringsgesprekken voeren" op het Zivier leer- en kennisplatform vinden.

De praktijkdag is een interactieve dag waarbij naast de theoretische kennis ook veel wordt geoefend met cases uit de eigen praktijksituaties. Er wordt zoveel als mogelijk gebruik gemaakt van de eigen cases van de deelnemers en/of organisaties. Op basis van korte "one-minute" oefeningen krijgt iedereen meerdere keren de gelegenheid om het geleerde toe te passen. Ervaring delen met andere leergierigen wordt nog leuker als je dat kunt doen in een veilige omgeving, waarin ieders ervaringen als waardevol wordt gezien. De motivatie voor leren komt natuurlijk altijd vanuit het binnenste van de deelnemer.

De trainer/coach heeft invloed op het stimulatieproces en daarom zijn al onze trainers/coaches gepassioneerde specialisten in de inhoud en in de vorm waarin de leerstof wordt geoefend. 

De training wordt bij voorkeur gegeven op locatie waar niet gestoord kan worden en de groep bestaat uit een grootte van 6 tot 12 deelnemers.
De visie van Mofundus op opleiden, kenmerkt zich door het werken aan sterkten en punten ter verbetering van individuele deelnemers, waarbij groepselementen altijd een rol spelen. De individuele deelnemer werkt tenslotte in een omgeving met andere medewerkers, collega’s en leidinggevenden.

Aanpak
De praktijkdag wordt gegeven in een conferentieoord of vergaderzaal in een hotel.

Extra Info
Max. aantal deelnemers:           12
Min. aantal deelnemers:            6
Taal:                                               Nederlands
Afronding:                                     Bewijs van deelname

Schrijf je eigen review
Uw beoordeling stellen wij zeer op prijs.Beoordelings- en functioneringsgesprekken voeren (training)

U spreekt de Nederlandse taal en geeft al leiding. Het voeren van deze gesprekstechnieken is voor u een belangrijk managementinstrument

  • U kunt zich voor deze gesprekken optimaal voorbereiden.
  • U weet feedback te geven en te ontvangen.
  • U kunt uitgangspunten en doelstellingen concretiseren.
  • U optimaliseert uw luister-, vraag- en gesprekstechnieken.
  • U leert de relatie met de medewerker onder lastige omstandigheden in stand te houden.
  • U kunt omgaan met emoties in gesprekken.
  • U kunt gesprekken structureren. U kunt een persoonlijk ontwikkelingsplan invullen.

Opleider: MOFUNDUS BV

Mofundus heeft een traditie van 25 jaar resultaatgericht werken ten behoeve van mens- en organisatieontwikkeling op (inter)nationaal niveau. Movere is "bewegen" en fundus betekent "fundament". Wij zien de mens als fundament van uw organisatie en het is ons specialisme om mensen zichzelf in beweging te laten zetten. Dat is ons uitgangspunt in de opleiding van werkenden.

Onze kernactiviteiten bestaan uit kennisoverdracht en -toetsing, praktijktraining, interim (project)management en onderzoek.
Mofundus heeft de hoofdlicentie verworven van Zivier; het digitale platform voor leren op basis van vragen en antwoorden. Een uitstekend hulpmiddel om in te zetten bij de opleiding van werkenden.

Waarom zijn opdrachtgevers tevreden over hun samenwerking met Mofundus?

Wij hanteren duidelijke afspraken en houden ons daaraan. Onze betrouwbaarheid wordt geroemd en dat geldt met name voor het behalen van gewenste resultaten. De jarenlange ervaring in opleiding van werkenden vertaalt zich in eenvoudige en efficiënte oplossingen voor vraagstukken mens- en organisatieontwikkeling aangaande. Innovatie van gebruikte technieken en communicatievormen zijn de ruggengraat van onze onderneming. Wij werken nauw samen in vele netwerken.

Wat zijn onze kernwaarden?

Betrouwbaarheid, Innovatief, Professionaliteit, Resultaatgericht, Duurzaam

Hoe ervaart u dat?

Wij komen na wat we beloven.
Wij zijn permanent zichtbaar met vernieuwende producten en diensten in verschillende branches.
Wij volgen jaarlijks interne en externe opleidingen in en buiten ons vakgebied en wij publiceren.
Wij laten ons belonen voor behaalde resultaten.
Wij bieden onze schriftelijke communicatie digitaal aan.
Wij weten wat de opleiding van werkenden voor een organisatie met zich meebrengt, en denken daarin graag met u mee.